Organisatie-begeleiding

Voor ondernemers en leiders die veerkrachtig en betekenisvol willen ondernemen
Meer flow. Minder frictie. Grotere resultaten.
Soms loop je een organisatie binnen en voel je meteen dat het klopt. Er is balans tussen visie en uitvoering, tussen structuur en cultuur, tussen mens en resultaat. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in werkelijkheid is het zeldzaam. Organisaties zijn net als ecosystemen: voortdurend in beweging, groeiend en veranderend. Wanneer die balans verstoord raakt, merk je dat direct in samenwerking, energie en resultaten. Elke organisatie heeft een unieke flow – zichtbaar en voelbaar in hoe mensen werken, vergaderen en met elkaar omgaan. Die flow bepaalt of er ruimte is voor plezier, creativiteit en duurzame groei.

Met de methode EcoIntention begeleid ik organisaties om waar nodig die balans te herstellen en te versterken. EcoIntention is een unieke methode die inzichten uit de kwantumfysica verbindt met eeuwenoude wijsheid en al meer dan 25 jaar met succes wordt toegepast in organisaties. Het brengt rust en focus in de onderstroom, waardoor er opnieuw energie vrijkomt om je doelen te realiseren. In een jaar tijd werken we samen aan meer veerkracht, betere samenwerking en een duurzame koers voor de toekomst
Vraag kennismakingsgesprek aan

Vragen van organisaties die je voorgingen

  • “Hoe krijgen we de energie en veerkracht in onze organisatie weer terug?”
  • “Waarom voelt het alsof iedereen hard werkt, maar de resultaten stagneren?”
  • “Hoe verminderen we stress en verhogen we vitaliteit op alle niveaus?”
  • “Hoe zorgen we voor duurzame energie die niet na een project weer wegebt?”

  • “Hoe doorbreken we patronen van langs elkaar heen werken en bouwen we meer vertrouwen op?”
  • “Hoe zorgen we voor soepelere communicatie en besluitvorming?”
  • “Waarom kost samenwerking nu zoveel energie, en hoe maken we dit lichter?”
  • “Hoe ontwikkelen we patronen die samenwerking versterken in plaats van belemmeren?”

  • “Hoe houden we koers in een omgeving die steeds sneller verandert?”
  • “Welke focus helpt ons om écht de juiste prioriteiten te stellen?”
  • “Hoe brengen we meer rust en helderheid in onze strategie en uitvoering?”
  • “Hoe doorbreken we patronen die ons afleiden van onze bedoeling en gezamenlijke doelen?”

  • “Hoe realiseren we onze doelen zonder steeds harder te hoeven werken?”
  • “Hoe komt het dat processen stroperig zijn en hoe brengen we flow terug?”
  • “Hoe benutten we de volle potentie van onze organisatie, in plaats van slechts een deel?”
  • “Hoe ontwikkelen we patronen die groei en vernieuwing duurzaam ondersteunen?”
  •  

Wat het je als organisatie brengt

  • Meer energie en focus – vitaliteit en plezier nemen toe, waardoor resultaten lichter tot stand komen.
  • Nieuwe patronen die werken – belemmeringen verdwijnen en samenwerking en groei krijgen ruimte.
  • Sterkere resultaten – betere kwaliteit, hogere productiviteit en duurzame groei.
  • Veerkrachtige flow – een organisatie die meebeweegt met verandering en stevig geworteld blijft.

Aanpak

  1. Meten waar je staat
    We maken een energetische scan van je organisatie. Deze laat zien waar de sterktes én blokkades liggen, via metingen op parameters als vitaliteit, stress, zelforganisatie en potentie. Vanuit deze parameters wordt gekeken naar het managementniveau, communicatieniveau en uitvoeringsniveau. Daarna brengen we de flow in balans met behulp van EcoIntention tools. Deze eerste stap duurt 4 tot 8 maanden. Iedere twee weken meten we de resultaten en één keer in de zes weken bespreken we deze met jou.

  2. Balans herstellen en stabiliseren
    Met specifieke technieken brengen we de energie op peil, zodat blokkades verdwijnen en flow terugkomt. Zodra de energie weer stroomt, stabiliseren we dit proces. De organisatie ervaart stap voor stap meer rust, er is meer coherentie en een natuurlijke flow in samenwerking en bedrijfsvoering. Deze stap duurt 3 tot 6 maanden.

  3. Verankeren in je bedrijf
    Jij en je team leren hoe je de nieuwe flow vasthoudt en zelf onderhoudt. Zo wordt het onderdeel van je manier van werken.

Gedurende het traject word je begeleid: je leert afstemmen op de energie van je organisatie, patronen te herkennen en met focus en aandacht koers te bepalen. Iedere zes weken bespreken we de resultaten aan de hand van de grafieken waarin je de voortgang kunt volgen.

Ja, ik wil de mogelijkheden voor mijn organisatie verkennen
“Marloes gaf me het vertrouwen om te kiezen voor mijn eigen pad. In de wirwar van rollen, belangen en ideeën binnen ons familiebedrijf raakte ik het overzicht kwijt. Marloes bracht helderheid, structuur en vertrouwen — precies wat ik nodig had.

Zij combineert hoofd, hart en handen. Haar ervaring met familiebedrijven, EcoIntention en haar eigen pad maken haar begeleiding rijk, wijs en volledig afgestemd. Door het traject ben ik als ondernemer steviger gaan staan. Ik heb nu het zelfvertrouwen om leiding te nemen, heb partners aangedragen, een belangrijke deal gesloten en start mijn eigen BV op het landgoed. Daar ben ik nu écht klaar voor. Haar holistische en onderbouwde benadering waren voor mij een verademing.

Als je openstaat voor het onbekende, dan is werken met Marloes een investering in de onderstroom van je leven en je onderneming. Dáár waar echt succes en vervulling beginnen."
Nicole Berkelmans
Voormalig CHRO Aviko, nu Program Director Royal Cosun
“Wat mij de samenwerking met jou/ jullie vooral gebracht heeft is rust, vertrouwen en focus.
Ondanks het feit dat er veel beweging ( lees personeelswisseling ) heeft plaatsgevonden, voelt het bedrijf toch stabieler. En dat is winst.

En waar ik ook met veel dankbaarheid op terugkijk is onze gezamenlijke stemsessie.
Die kwam binnen.

Samen met jullie hebben we Ulvenhart weer in het juiste ritme gebracht en het heeft er bij mij toe geleid dat ik me er weer volledig in thuis voel. Je aandacht in je manier van werken waardeer ik ten zeerste.
En nu ik er allemaal zo over nadenk realiseer ik me des te meer wat een impact het hele traject heeft gehad.”
Bart Welten
Ondernemer en eigenaar Landgoed Ulvenhart